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監理行業收入或將大洗牌?分級管理！
2月18日，中國建設監理協會官網印發試行《施工階段項目管理服務標準》和《監理人員職業標準》的通知。《監理人員職業標準》中提出對總監和專監實行分級管理。具體條文如下：
3.4 人員分級
3.4.1 總監理工程師、專業監理工程師實行分級管理，監理員不分級。
3.4.2 總監理工程師分3級，各級標準應符合下列規定∶
1 三級總監理工程師∶取得國務院建設主管部門頒發的《中華人民共和國注冊監理工程師注冊執業證書》從事監理工作滿2年或參與過1項二級及以上工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。
2 二級總監理工程師∶擔任三級總監理工程師滿3年、參與過1項一級或 2項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。
3 一級總監理工程師∶擔任二級總監理工程師滿3年并取得高級工程師及以上職稱;作為總監理工程師主持過1項一級或2項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。
3.4.3 專業監理工程師分3 級，各級標準應符合下列規定;
1 三級專業監理工程師∶經過監理業務培訓合格;從事監理工作滿2年或參與過 1項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。
2 二級專業監理工程師∶擔任三級專業監理工程師滿3年或從事監理工作滿5年、或參與過1項一級或2項二級工程項目的監理、繼續教育合格、聘用單位考核合格。
3 一級專業監理工程師∶擔任二級專業監理工程師滿3年或從事監理工作滿8年、繼續教育合格、聘用單位考核合格。
3.4.4 工程監理單位可按本標準規定對監理人員進行職業能力評價，并實行分級管理，符合要求后方可聘用。
業內人士認為，此舉或將引發監理行業收入水平的重新排序， 由原來的三個層級變化為七個層級。
一方面，分級管理有利于監理企業對員工能力的重新評估和再造。
另一方面，對于監理從業者，原先的大鍋飯時代已經過去，細化的崗位要求和分級標準將倒逼從業者思考職業生涯規劃。
當然，差異化的崗位執業級別意味著工資水平也將呈現多樣化和科學化。
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